Hoe kan ik snel personeel vinden?

Bij Based on Skills geloven we dat vaardigheden belangrijker zijn dan cv’s of diploma’s. Ons platform is gebouwd om bedrijven te helpen snel de juiste mensen te vinden op basis van wat iemand echt kan.

Hier is hoe jij dat kunt doen:

1. Plaats een vacature op basis van skills

In plaats van een traditionele vacature met functietitels en eisen, maak je bij Based on Skills een skillsprofiel aan.
Je geeft aan welke vaardigheden belangrijk zijn voor de functie.
Ons platform koppelt automatisch kandidaten die deze skills bezitten, ongeacht hun achtergrond.
Zo krijg je binnen korte tijd een shortlist van mensen die het werk direct kunnen doen.

2. Gebruik onze skill matching technologie

Onze AI matchmaker vergelijkt jouw vacature met duizenden skillprofielen in de database.
Je ziet direct wie geschikt is, inclusief een skillsscore.
Geen eindeloze cv’s of motivatiebrieven, alleen concrete data over wat iemand kan.
Dat maakt het mogelijk om binnen uren, niet weken, geschikte kandidaten te vinden.

3. Activeer de snelle match functie

Met snelle match kun je aangeven dat je per direct iemand zoekt.
Het systeem prioriteert kandidaten die nu beschikbaar zijn.
Je kunt direct een gesprek plannen of een skilltest aanvragen.

Resultaat: je bespaart gemiddeld 70% van de tijd die normaal aan screening wordt besteed.

4. Bouw een pool van flexibele talenten

Als je vaker snel personeel nodig hebt, kun je met Based on Skills een talentenpool aanleggen.
Voeg goede kandidaten toe aan je favorieten voor toekomstige opdrachten.
Het systeem houdt automatisch bij wanneer iemand weer beschikbaar is.
Zo hoef je bij de volgende vacature niet opnieuw te zoeken, je hebt al een lijst van bewezen mensen.

5. Meet en verbeter met skill analytics

Je krijgt inzicht in:

• Welke skills schaars zijn in jouw regio

• Waar je het snelst kandidaten vindt

• Welke profielen het beste presteren in jouw team

Dat helpt je om je wervingsstrategie steeds slimmer en sneller te maken.

Samenvattend

Met Based on Skills vind je snel personeel door:

1. Vacatures te plaatsen op basis van skills, niet cv’s

2. Automatisch gematcht te worden met geschikte kandidaten

3. Direct te kunnen schakelen via snelle match en skilltests

4. Een eigen pool op te bouwen voor toekomstige behoeften

Wat kost een gemiddelde werknemer per uur?

De kosten van een werknemer hangen natuurlijk af van de functie, maar gemiddeld kost een werknemer in Nederland tussen de €25 en €40 per uur.

Dat bedrag bestaat uit meer dan alleen het loon dat iemand ontvangt. Als werkgever betaal je namelijk ook werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen en andere bijkomende kosten.

Waar bestaat het uurtarief uit?

Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.000 kost een werkgever gemiddeld ongeveer €4.000 tot €4.200 per maand.
Gerekend over 160 werkuren per maand komt dat neer op ongeveer €25 tot €27 per uur.

De opbouw is als volgt:

• Brutoloon

• Vakantiegeld (8%)

• Sociale lasten en verzekeringen (25–35%)

• Pensioenbijdrage

• Opleiding, werkplek en overige kosten

Hoe Based on Skills hierbij helpt

Met Based on Skills kun je eenvoudig zien:

• Welke skills iemand bezit (en dus of die het werk aankan)

• Wat het verwachte uurtarief of loonniveau is voor dat profiel

• Welke kandidaten direct beschikbaar zijn

Zo kun je niet alleen sneller personeel vinden, maar ook direct inschatten wat iemand je per uur gaat kosten, transparant en op basis van vaardigheden en ervaring.

Waar zoeken bedrijven personeel?

Veel bedrijven zoeken personeel via de bekende vacaturebanken of social media, maar het grootste probleem is dat ze daar vaak tijd verliezen met het doorzoeken van talloze cv’s die niet goed aansluiten op wat ze echt nodig hebben.

Bij Based on Skills doen we dat anders. Wij helpen bedrijven gericht personeel te vinden op basis van vaardigheden, niet alleen op functietitels of diploma’s.

Waar bedrijven nu personeel zoeken

De meeste organisaties zoeken personeel via:

• LinkedIn en Indeed: populair voor kantoorfuncties en professionals.

• Uitzendbureaus en detacheerders: handig voor tijdelijke inzet, maar vaak duur.

• Social media: vooral Facebook, Instagram en TikTok voor jongere doelgroepen.

• Eigen netwerk of referrals: snelle matches via bestaande connecties.

Maar het nadeel van deze kanalen is dat het veel tijd kost om de juiste match te vinden, en dat een groot deel van de sollicitanten niet voldoet aan de vereiste skills.

Hoe Based on Skills dit slimmer maakt

Met Based on Skills zoeken bedrijven niet langer in een zee van cv’s, maar in een database van actieve kandidaten met bewezen vaardigheden.

• Je voert in welke skills belangrijk zijn voor de functie.

• Ons systeem laat direct zien wie die vaardigheden bezit en nu beschikbaar is.

• Je kunt direct contact opnemen of iemand uitnodigen voor een skilltest of gesprek.

Zo besparen bedrijven tijd, verlagen ze de kosten en vinden ze beter passende kandidaten dan via traditionele vacaturewebsites.

Het verschil in één zin

Bedrijven die via Based on Skills personeel zoeken, vinden sneller de juiste mensen, omdat wij matchen op skills in plaats van op cv’s of functietitels.